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三信国际以诚信为本，追求卓越品质，营造良好的企业文化氛围，培养造就了一支成就显著、昂扬向上的精干团队，为社会创造良好的社会价值与经济价值
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三信国际陈志贤董事长知人善任，这是三信不断走向成功的一个关键因素。善于用人所长，使公司的每个员工都最大限度地发挥自己的长处，做到人尽其才。“量随识进，识随德进”，注重管理用人的分寸。他常说的一句话是：“国际三信的大门对真正的人才永远敞开”。
在董事长陈志贤先生的直接领导下科学、有序地实施人才战略。几年来，公司建立了从董事长、执行总裁、副总、总工程师到各部门、分公司的一整套完善的人才管理系统。
三信国际重视人才的培养，大力构筑人才高地，注重创造宽松、优美的工作环境，关注人才个性的张扬和能量的释放，为人才创造施展才华、实现自我价值的宽广舞台，公司以“与您共同发展”的理念和企业美好的前景吸引人才，坚持以“事业留人、感情留人、待遇留人”，建立起一整套人才激励机制。
三信国际董事长陈志贤先生反复强调要重视人才，不光是工程技术人才，对于各工种的技工特别是高级技工，要给予充分的重视，关心他们的工作和生活。
重视学习培训、提升员工素质，组建“学习型组织”。董事长陈志贤带头利用业余期间去学习英文，并通过大量阅读，保持创新能力。公司经常派人去学习提高，并与邻近的上海第二工业大学、杉达大学进行技术合作，对公司技术人员或高级技工进行培训、深造。同时，也请欧美如英国、加拿大、丹麦等发达国家的销售工程师或其专业工程师，为工程技术人员讲课，互相探讨产品有关的技术问题，对公司工程技术人员和高级技工的技术水平提高起到了很好的作用。
三信国际非常注重丰富员工的业余文化生活。每年组织优秀员工参加“上海一日游”；业余时间公司综合办、工会组织
篮、足、乒乓球比赛、拔河比赛等体育活动；针对一些特殊的节日，公司组织了大型文艺活动。形成了具有本公司特色的企业文化，为增强凝聚力，推动企业的健康发展起到了积极的作用。
（林凤）
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